Arbeitsrecht

Folgende Artikel sind online Verfügbar:

	Betriebsübergang - Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz eines Charterflugunternehmens
	Betriebsübergang - Müllsortieranlage
	Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
	Befristung im Anschluss an eine Ausbildung
	Arbeitspflicht einer Filmschauspielerin
	Arbeitnehmerüberlassung und "Equal-Pay-Gebot"
	Anrechnung von Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeit i.S.d. BAT
	Abfindung nach § 1a KSchG - Vererblichkeit
	Ablösung eines Tarifvertrages über betriebliche Altersversorgung durch Betriebsvereinbarung nach Betriebsübergang?
	Anspruch eines Teilzeitbeschäftigten auf Verlängerung seiner Arbeitszeit
	Anspruch auf Elternteilzeit
	Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführdienstvertrages
	Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftformerfordernis
	Der Betriebsübergang in der Praxis – eine Herausforderung für Arbeitsrechtsanwälte
	Bloßes Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine Kündigung
	Bürokratieabbaugesetz II - Ab 1. November kein Widerspruch mehr möglich/Gegen Verwaltungsbescheide steht künftig nur der Klageweg offen
	Dynamische Bezugnahme auf bestimmte Tarifverträge
	Klagefrist bei außerordentlicher Kündigung innerhalb der Wartezeit
	Geh mit Geld

Wurde Ihr Arbeits- bzw. Dienstverhältnis gekündigt? Widerfährt Ihnen rechtswidrige Behandlung am Arbeitsplatz? Werden Sie bei Beförderungen übergangen, bzw. wegen Ihres Geschlechtes diskriminiert? In diesen und weiteren ähnlichen Fällen stehen Ihnen unsere Kollegen für Arbeitsrecht zur Verfügung.

Unsere arbeitsrechtliche Tätigkeit wird "rundum" gewährleistet: von der Beratung bei Abschluss und Gestaltung von Arbeitsverträgen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, von der außergerichtlichen Beratung bis zur Prozessführung durch alle Instanzen, von der Mitwirkung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen über Einigungsstellenverfahren bis zu Beschlussverfahren.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte

• Aufhebungsverträge und Kündigungen einschließlich Prozessführung
• Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern und von Dienstverträgen mit Geschäftsführern und Vorständen
• Arbeitsvertragsrecht (z.B. Entgeltfragen, Urlaub und Krankheit, Haftung, Wettbewerbsverbote)
• Mitarbeiterbeteiligungs- und Vergütungsmodelle
• Betriebsverfassung einschließlich Beschlussverfahren und Einigungsstellenverfahren
• Tarifvertragsrecht
• Arbeitserlaubnis- und Aufenthaltsfragen
• Beratung von Betriebsräten in allen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts
• Durchsetzung und Gestaltung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten
• Sachverständige Prüfung von betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
• Mitwirkung in Einigungsstellen als externe Beisitzer oder Verfahresbevollmächtigte
• Coaching bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Personalanpassungsmaßnahmen
• Beratung bei Betriebsänderungen, Out- und Insourcing, Umstrukturierung und Betriebsübergängen
• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere bei Vergütungsfragen und in arbeitszeitrechtlichen Fragen
• Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen bei Betriebsänderung
• Veränderungsmanagement und Strategieberatung
• Beschlussverfahren in allen Instanzen und bundesweit
• Begleitung des Wechsels von BAT zum TVöD

• betriebsbedingte Kündigungen
• verhaltensbedingte Kündigungen
• personenbedingte Kündigungen
• Abmahnungen
• Rechtsstreitigkeiten (Kündigungsschutzverfahren, etc.) bundesweit in allen Instanzen
• Lohn- und Gehaltszahlungen
• variable Vergütung
• Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
• Entwicklung von Prozeßstrategien
• Verhandlung von Aufhebungsverträgen
• Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen (national und international)
• Ausarbeitung von Entgeltmodellen
• betriebliche Altersversorgung
• Betriebsverlagerungs- und Restrukturierungsberatung
• Beratung und Begleitung bei Betriebsänderungen
• Betriebsübergang

• bundesweite Vertretung in Beschlussverfahren in allen Instanzen
• Mitwirkung in Einigungsstellenverfahren
• Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
• Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
• Umstrukturierungs- und Personalanpassungsmaßnahmen
• Begleitung und Vorbereitung von Betriebsübergängen
• Gestaltungsberatung und Strategie-Entwicklung

• Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführeranstellungsverträgen
• Absicherung in Haftungsfragen
• Gestaltung und Verhandlung von Vorstandsdienstverträgen Bonuszahlungen, Gratifikationen, Leistungsprämien
• Unterstützung von Aufsichtsratsmitgliedern im Rahmen ihrer Mandate

• Vertretung von nationalen und internationalen Mandanten
• Beendigung von Handelsvertreterverträgen (Kündigung/Aufhebung)
• Prüfung, Abwehr und Geltendmachung von Ausgleichsansprüchen
• Buchauszug, Prüfung, Abwehr und Geltendmachung Gebietsbeschränkung
• Durchsetzung sonstiger Rechte und Pflichten des Handelsvertreters

• Rechtsanwalt Wenzel, Fachanwalt Arbeitsrecht und Versicherungsrecht